Вопрос
повышения оплаты труда и улучшения социальной защиты медицинских
работников являются одними из приоритетных задач деятельности
Министерства здравоохранения Украины.
На сегодня Министерством здравоохранения разработан ряд предложений по улучшению финансового положения медиков, а именно:
1) установить медицинским работникам, работающим в сельской местности, надбавку в размере 50% к должностному окладу;
2) установить вознаграждение за добросовестный труд и образцовое выполнение служебных обязанностей в размере должностного оклада;
3) установить ежемесячную надбавку за престижность труда в размере 20% должностного оклада, имеющих только педагогические работники.
Кроме этого, в регионах, которые являются участниками пилотного проекта по реформированию системы здравоохранения, для создания экономической мотивации улучшения качества медицинских услуг, будет внедрена новая система оплаты. Она предусматривает изменение оплаты труда медиков, оказывающих первичную медицинскую помощь за счет выделения двух составляющих: постоянной (на основе Единой тарифной сетки), переменного - в зависимости от объема и качества оказанной медицинской помощи. Введение новой системы оплаты труда позволит, с одной стороны, улучшить качество медицинской помощи для населения, с другой - существенно увеличить заработную плату врача первичного звена в случае улучшения ее качества и объема.
Решение на первом этапе реформирования вопрос о введении мотивации медицинских работников учреждений здравоохранения первичного уровня стимулировать их к надлежащему выполнению должностных обязанностей и предоставление качественных услуг населению.
На сегодня Министерством здравоохранения разработан ряд предложений по улучшению финансового положения медиков, а именно:
1) установить медицинским работникам, работающим в сельской местности, надбавку в размере 50% к должностному окладу;
2) установить вознаграждение за добросовестный труд и образцовое выполнение служебных обязанностей в размере должностного оклада;
3) установить ежемесячную надбавку за престижность труда в размере 20% должностного оклада, имеющих только педагогические работники.
Кроме этого, в регионах, которые являются участниками пилотного проекта по реформированию системы здравоохранения, для создания экономической мотивации улучшения качества медицинских услуг, будет внедрена новая система оплаты. Она предусматривает изменение оплаты труда медиков, оказывающих первичную медицинскую помощь за счет выделения двух составляющих: постоянной (на основе Единой тарифной сетки), переменного - в зависимости от объема и качества оказанной медицинской помощи. Введение новой системы оплаты труда позволит, с одной стороны, улучшить качество медицинской помощи для населения, с другой - существенно увеличить заработную плату врача первичного звена в случае улучшения ее качества и объема.
Решение на первом этапе реформирования вопрос о введении мотивации медицинских работников учреждений здравоохранения первичного уровня стимулировать их к надлежащему выполнению должностных обязанностей и предоставление качественных услуг населению.